🐋 4 Typy Osobowości Kolory Test

Po zakończeniu wypełniania testu otrzymujesz wynik, będący 4-literowym skrótem (np. INFJ, INTP, ENTP) z każdą literą odpowiadającą stronie, po której znajdujesz się w każdym z wyżej wymienionych wymiarów. One tworzą kombinacje 16 typów osobowości. Test Myers-Briggs stał się niezwykle popularny, szczególnie wszędzie tam Według modelu osobowości DISC, osobowości mają cztery kolory: czerwony, żółty, zielony i niebieski 123rf.com. Co nie znaczy, że inni podzielają nasze zdanie. W swojej książce „Otoczeni przez idiotów”, szwedzki psycholog Thomas Erikson wyjaśnia, że kiedy nie rozumiemy czyjegoś zachowania, nie oznacza to jeszcze, że nasz Podręcznik dla użytkownika aplikacji WOPZ, 2013; Gajek M., Stelmach A. (2012) Planuj, wyznaczaj, działaj. O skutecznym osiąganiu celów zawodowych, Wyd. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. Rozwiąż nasz test i sprawdź, w jakim zawodzie możesz realizować swoje zainteresowania zawodowe! Typy osobowości w teście 16 osobowości są bardzo podobne do tych w MBTI, ale niektóre strony i testy mogą używać nieco innych nazw lub opisów dla poszczególnych typów. Często stosowane są również bardziej potoczne nazwy dla typów, takie jak "Logistyk", "Adwokat", "Przedsiębiorca" itp. i użytkownik swojej osobowości”, jest w pełni kompetentny, aby określić, do którego typu należy. Jego rola w tym procesie jest więc kluczowa. Samoidentyfikacji takiej można dokonać analizu-jąc opisy 16 typów osobowości i stopniowo zawężając pole wy-boru lub idąc drogą na skróty i wykorzystując test osobowości ID16TM Czy uzupełnisz brakujące kolory w powiedzeniach? Jak założyć quiz? Masz wrażenie, że coś w Tobie przeszkadza Ci w samorealizacji, że nie osiągasz takiego spełnienia, na jakie zasługujesz? Przekonaj się, co stoi Ci na przeszkodzie w osiągnięciu pełni satysfakcji życiowej! Rozwiąż quiz! Model FRIS® opiera się o 4 perspektywy: FAKTY - RELACJE - IDEE - STRUKTURY (w skrócie FRIS). Wyjaśniają one jakim informacjom nadajesz największy priorytet. Czerwony, żółty, zielony i niebieski to kolory osobowości, które barwnie opisał w swoich książkach Thomas Erikson. Pierwsza z nich, która szybko stała się bestsellerem nosi tytuł “Otoczeni przez idiotów”, druga “Otoczeni przez psychopatów”, a trzecia “Mój szef jest idiotą”. Thomas bazuje na teorii DISC Williama D – Dominance (Dominacja)Styl D - Czerwony. skupiony na zadaniach. łatwo podejmuje decyzje (przeczytaj więcej o sposobach na podejmowanie trudnych decyzji) skoncentrowany na celu. potrafi zachować dystans do innych. niezadowolony, gdy rzeczy stają w martwym punkcie. Motywatory: wyzwanie, rywalizacja, kontrola, wolność. 4 podstawowe typy osobowości według Hipokratesa i ich cechy : · sangwinik (łac. sanguis – krew) Osoba pewna siebie, towarzyska, bezpośrednia, spontaniczna i radośnie nastawiona do życia. Woli mówić niż słuchać – często przerywa innym i jest nieco zbyt wylewna. Nie lubi się nudzić, unika schematów. Diagnoza Twojego typu osobowości oraz stylu komunikacji i współpracy - wypełnisz kwestionariusz Insights Discovery™ Insights Discovery™ to metoda bazująca na teorii osobowości C.G. Junga, oparta o badanie kwestionariuszowe online, opracowana z zachowaniem standardów profesjonalnego testu psychologicznego. Raporty (profile indywidualne Insights) tworzone na podstawie odpowiedzi udziel Poprzez odpowiedzi na kilka prostych pytań można dowiedzieć się zadziwiająco dużo o czyjejś osobowości. Twoje działania określają ciebie i to, jak widzą cię coRa9w. ©2011-2022 NERIS Analytics Limited Contact Testimonials Terms & Conditions Privacy Policy For Teams Disclaimer: All non-English versions of the website contain automated translations or translations submitted by our users. They are not binding in any way, are not guaranteed to be accurate, and have no legal effect. The official text is the English version of the website. Please consider reporting inaccuracies to support@ or join our translation project! 4 typy osobowości wg Florence Littauer Florence Littauer w swojej książce „Osobowość plus” wyróżnia cztery podstawowe typy osobowości i daje prostą instrukcję postępowania z nimi. Znajomość cech charakterystycznych dla każdego z nich pomoże w codziennej pracy i zrozumieniu potrzeb i zachowań współpracowników, szefa, klientów. Umiejętność rozpoznawania komunikatów, które wysyłają nam inni ludzie, pozwala ustrzec się wielu błędów, problemów, poprawić relacje, wygładzić stosunki między nami. Powiesz, przesada, zwykłe upraszczanie, przyklejanie etykietek. Ludzie są znacznie bardziej skomplikowani i nie sposób ich w tak prosty sposób zaszufladkować. To prawda, każdy z nas ma inny charakter, ale po bliższej obserwacji dojdziesz do wniosku, że pewne cechy mamy wspólne, a to wynika z posiadania przez każdego z nas jednego z czterech temperamentów zdefiniowanych już przez Hipokratesa, a przypomnianych i zabawnie przedstawionych przez Florence Littauer. Oto cztery typy osobowości i krótkie instrukcje postępowania z nimi, które pomogą w zrozumieniu zachowań innych ludzi i będą podpowiedzią w budowaniu relacji i zapobieganiu konfliktom. Sprawdź jacy jesteśmy i czemu tak bardzo się od siebie różnimy: Spokojny flegmatyk – styl przyjazny (zielony) Osoba lubiana przez wszystkim przez swoją doskonałą umiejętność słuchania oraz docierania do innych. Staje się ekspertem w swojej dziedzinie, dzięki czemu inni ludzi zwracają się do niej po cenną radę. Osoba pomocna, troskliwa, charakteryzująca się otwartością, uczciwością, zaangażowaniem oraz dbaniem o głębokie relacje oparte na zaufaniu. Słabymi stronami takiej osoby są cenienie swojej prywatności; strach przed ryzykiem oraz niespodziankami; uwrażliwienie na krytykę; umiłowanie rutyny od spontaniczności. Preferuje następujące podejście: jak powinniśmy do tego podejść – jakie są Twoje odczucia?, jak potrzebujemy w tym przypadku postąpić?, jakie będą w związku z tym odczucia innych osób?. Kluczem do sukcesu w komunikacji będzie styl mediacyjny: skoncentruj się na celach w kategoriach: kto/jak, bądź mniej autorytatywny, proś o opinię i aktywnie słuchaj, okaż zainteresowanie tym co i jak mówi, z wyprzedzeniem informuj o nadchodzących zmianach, unikaj wymuszania natychmiastowych reakcji i odpowiedzi, podziel się informacją o sobie, koncentruj się w większym stopniu na innych ludziach, nie pośpieszaj. Towarzyski Sangwinik – styl ekspresyjny (żółty) Osoba bardzo kontaktowa, komunikatywna i rozmowna – lubi rozmawiać z każdym, zawsze i o wszystkim. Niezwykle ożywiona, energiczna i spontaniczna. Osoba ceniąca różnorodność i zmianę, jak i nowe projekty. Osoba kochająca być w centrum zainteresowania. Nie jest sztywna, lecz ciekawa oraz otwarta. Słabymi cechami takiej osoby są łatwo się nudzi, może obiecywać więcej niż jest w stanie wykonać; woli mówić niż słuchać; nie umie zarządzać efektywnie czasem. Preferuje następujące podejście: chciałbym poznać Twoje zdanie na temat…, czy moglibyśmy o tym porozmawiać?, możemy przedyskutować kilka nowych opcji…?. Kluczem do sukcesu będzie komunikacja stylem ekspresyjnym: koncentruj się na celach w kategoriach: kto/co jeszcze, bądź bardziej towarzyski, otwarty na dyskusję, wysłuchaj sugestii i dopytaj, nie podawaj zbyt dużo szczegółów, obrazuj, podawaj barwne przykłady, nie nastawiaj się na perfekcję wykonywanych zadań. Energetyczny chaleryk – styl dominujący/kierujący (czerwony) Osoba lubiąca sprawować kontrolę. Jest skoncentrowana na wynikach i myśli w kategoriach możliwości. Osoba chętnie podejmująca nowe i często ryzykowne wyzwania. Dynamiczna, wierna swoim zasadom, bardzo kreatywna. Najważniejsze dla niej jest utrzymanie kontroli spraw. Idealny asertywny przywódca. Słabymi stronami takiej osoby są zniecierpliwienie; zły słuchacz; pozbawiony kontroli – wybucha; ma skłonności do dominacji nad innymi. Preferuje następujące podejście: myślę, że powinieneś postąpić dokładnie w taki sposób…, czego potrzebujesz i na kiedy?, czekam na efekt do… Kluczem do sukcesu w komunikacji będzie styl kierujący: koncentruj się na celach w kategoriach: co/gdzie/kiedy, działaj szybciej i zdecydowanie, bądź pewny swojego zdania, ale wysłuchaj również jego opinii, przygotuj się merytorycznie do rozmowy. Perfekcyjny melancholik – styl analityczny (niebieski) Osoba ta wykazuje się niezwykłą skrupulatnością, drobiazgowością i pracowitością. Jest doskonałym analitykiem w rozwiązywaniu problemów. Postępuje zgodnie z regułami, a sprawy analizuje dogłębnie i powoli. Komunikuje się jasno i dyplomatycznie. Osoba sprawiedliwa i bezstronna. Słabymi cechami takiej osoby są dążenie do perfekcji; unikanie nadmiernych zmian; wolne działanie; podejmowanie z trudnością decyzji w terminie. Preferuje następujące podejście: chciałbym przedstawić Ci kilka informacji na temat…, chciałbym wiedzieć, jaki jest Twój pomysł odnośnie…, czy mógłbyś wypunktować kluczowe kwestie w sprawie? Kluczem do sukcesu będzie komunikacja w stylu analitycznym: koncentruj się na celach w kategoriach: dlaczego/co, bądź dobrze przygotowany merytorycznie, bądź uporządkowany i formalny, pamiętaj o szczegółach, faktach i liczbach. Czujesz niedosyt? Chcesz wiedzieć więcej na temat różnych typów osobowości? Zamierzasz zastosować nową wiedzę w codziennej pracy z klientami? Polecam książkę Osobowość Plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie – Florence Littauer, która pozwala odkryć i zrozumieć innych ludzi. To świetna pozycja dla specjalistów działu obsługi klienta i reklamacji, bo uczy wyrozumiałości i cierpliwości w kontaktach międzyludzkich. Podpowiada jak współpracować z różnymi „typami” odmiennymi od nas samych i odnieść sukces w obsłudze klienta. A co potem? Z pewnością jedna z naszych TOP-owych szkoleń z obsługi klienta! Zostań Mistrzem obsługi klienta! Zapewnij swoim klientom najwyższe standardy obsługi! Autor artykułu: Karolina Panasik Tutaj znajdziesz powiązane tematycznie artykuły: Profesjonalna obsługa klienta Asertywność w pracy Asertywna komunikacja Dobry HR-owiec musi po części być także psychologiem. W końcu jego codzienne obowiązki to zarządzanie zasobami ludzkimi. Podstawowa wiedza na temat zachowania człowieka uławia podejmowanie słusznych decyzji, takich jak motywowanie pracowników. Wcale nie trzeba ukończyć doktoratu z nauk humanistycznych, by dobrze zarządzać zespołem. Wystarczy znajomość kilku modeli osobowości oraz wiedza, w jaki sposób wpływać na poszczególne typy usposobienia. Nie ma dwóch takich samych osób, każdy ma własne potrzeby, jednak w wieloosobowych zespołach, czy w całej organizacji nie jest możliwe dobranie konkretnych działań indywidualnie dla każdego pracownika. Dlatego też decyzje kadrowe warto opierać na tzw. modelach osobowości. Naukowcy odkryli, że ludzie przejawiają podobne typy postaw, a osoby przyporządkowane do poszczególnych grup wykazują tożsame zachowania. Amerykański psycholog Williama Marstona wyróżnił cztery postawy po dwie przeciwstawne sobie pary. To postawy otwarte na innych ludzi, ekstrawertyczne (Outgoing) i introwertyczne, powściagliwe (Reserved). Drugą parą są postawy zorientowane na ludzi (People Oriented) oraz na zadania (Task Oriented). W ich zakresach znajdują się cztery główne osobowości, czyli: Dominant, Influencing, Steady, Cautious, od pierwszych liter nazw osobowości wziął się właśnie model DISC. Aby skorzystać z powyższego modelu behawioralnego wystarczy podzielić pracowników na cztery grupy i dla każdej z nich dobrać właściwe czynniki motywacyjne. Osobowość dominująca (Dominant) Osobowości mieszczące się w zakresie między otwartością i nastawieniem na zadania. Pracownicy tego typu pracują szybko i równie szybko chcą widzieć efekty swoich działań; lubią wyzwania, nie boją się podejmować ryzyka, ale mogą także działań impulsywnie. To dobrzy liderzy zespołu, ale wymagają kontroli, ponieważ dla nich liczy się osiągnięcie celu. Osobowości dominujące nie pracują wydajnie, gdy nie mają wolności działania; mają swoje zdanie. Lubią być doceniani poprzez namacalne nagrody. Osobowość inspirująca (Influencing) To osoba otwarta i nastawiona na ludzi. Pracownicy o osobowości „I” są urodzonymi liderami. Świetnie pokierują działaniami zespołu, są kreatywne i pomysłowe. Najlepiej odnajdują się w działaniu grupowym. Warto więc wykorzystać ich potencjał i zlecać działania odpowiadające tej osobowości. W schematycznej, powtarzalnej pracy są mało efektywni i szybko się nudzą. Motywuje ich poczucie odpowiedzialności za innych, a ich nagradzanie powinno odbywać się forum publicznym. Osobowość stabilna (Steady) Osobowości należące do tej grupy są nastawione na ludzi i powściągliwe w działaniu. To członkowie zespołu, którzy nie wybijają się, ale stanowią jego mocny człon, mając na uwadze dobro całej grupy. Są solidni i lojalni. Najważniejsze jest dla nich poczucie bezpieczeństwa i rodzina, dlatego też wysoko cenią sobie równowagę między pracą a życiem osobistym. Środkami motywującymi mogą być dla nich pakiet medyczny, socjalnej, pomoc w wychowaniu dzieci itp. Nie są to osoby, które dbają o rozgłos, ale także potrzebują nagradzania. Osobowość rozważna (Cautious) Pracownicy nastawieni na zadania i powściągliwy. To typ osoby, która potrzebuje spokoju i samodzielności. Efektywniej będzie działać samodzielnie niż w grupie. Pewne jest natomiast, że nie spoczną dopóki nie osiągną celu, są często perfekcjonistami, nie uznającymi kompromisu. Motywacją dla nich będzie możliwość elastycznych godzin pracy i pracy zdalnej. Są to pracownicy, dla których ważny jest rozwój, więc dobrym narzędziem motywacyjnym będą kursy i szkolenia. A ty jakim jesteś typem osobowości? Czy zauważasz podobne zachowania w swoim zespole? Komentarze sameQuizy: 128 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% Różowy Genialny quiz! Leci do ulu💫 Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 1 miesiąc temu Odpowiedz1 70% Niebieski, 20% Granatowy, 10% Fioletowy Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu! Super quiz😘 Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 2 miesiące temu Odpowiedz1 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% RóżowyOto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu!Eee… Nie lubię tych koloróᴡ… Ale quiz spk. Odpowiedz2 70% Czerwony, 20% Różowy, 10% Pomarańczowy ;ooo Najs, lubie te kolory Odpowiedz1 70% Czerwony, 20% Różowy, 10% Pomarańczowy Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu!Nienawidzę czerwonego powinno być tak:70% miętowy 20%różowy 10% quiz Odpowiedz1 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% Różowy Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu!naprawdę piękny i pomysłowy quiz! <3 Odpowiedz2 Neovie• AUTOR • 4 miesiące temu Odpowiedz1 70% Czerwony, 20% Różowy, 10% PomarańczowyNie, to idzie tak: 70% czarny, 20% różowy, 10% quiz🤣😂😄😉 Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 4 miesiące temu Odpowiedz 70% Fioletowy, 20% Niebieski, 10% RóżowyLubie te kolory! MEGA QUIZ Odpowiedz2 Neovie• AUTOR • 5 miesięcy temu Odpowiedz 70% Pomarańczowy, 20% Zielony, 10% Biały Oto Twój procentowy skład kolorów! Najwyraźniej Twoja osobowość stworzona jest z właśnie takich barw! Co o tym sądzisz? Myślisz, że wynik jest prawdą? A może odpowiedniejszy byłby inny? Napisz w komentarzu! fajny quiz Odpowiedz1 Neovie• AUTOR • 5 miesięcy temu Odpowiedz 70% Turkusowy, 20% Niebieski, 10% Fioletowy To są moje ulubione kolory, nawet ułożone w kolejności od najbardziej lubianego! Super quiz! Odpowiedz3 Neovie• AUTOR • 5 miesięcy temu Odpowiedz Efektywność osobista to nie tylko świetne zarządzanie samym sobą, skuteczność w realizowaniu celów oraz doskonała organizacja czasu i pracy, to również efektywna komunikacja z innymi ludźmi. Każdego dnia poświęcamy wiele czasu i energii, tak w domu jak i w pracy, aby porozumieć się z innymi ludźmi – informować ich, przekonywać, pytać, motywować do działania. Nie zawsze udaje nam się osiągnąć porozumienie, co rodzi frustrację i poczucie straconego czasu. Jedną z przyczyn nieefektywnej komunikacji jest niedopasowanie stylu komunikacyjnego do typu osobowości rozmówcy. Taylor Hartman autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” wyodrębnił 4 podstawowe typy osobowości i oznaczył je kolorami – czerwony, żółty, niebieski i zielony. Z artykułu dowiesz się, czym charakteryzują się poszczególne typy osobowości, jak skutecznie się z nimi komunikować, a także sprawdzisz jaki typ ty reprezentujesz. Zdaniem twórcy Kodu kolorów osobowość jest wrodzona, ale jednocześnie nie jest ani dziedziczna, ani podatna na wpływy otoczenia. Przypomina ona raczej odcisk palca lub kształt małżowiny usznej – jest niepowtarzalna, ale i niezmienna. To, z jaką osobowością przychodzimy na świat nie jest zależne od nas, ale zdając sobie sprawę z jej wad i zalet, możemy z sukcesem funkcjonować w społeczeństwie i osiągnąć spełnienie zarówno prywatne jak i zawodowe. Zdaniem Hartmana każdy człowiek, ma jedną, wiodącą barwę, lub inaczej, jeden wiodący motyw, którym kieruje się w życiu. Motywem ludzi o osobowości czerwonej jest władza, niebieskiej – intymność, białej (lub zielonej) – spokój, a żółtej – zabawa. Niektórzy reprezentują barwy czyste, dzieje się tak wówczas, kiedy jedna z czterech barw wyraźnie dominuje nad pozostałymi. Osoby o bardziej złożonym charakterze, przypominają swego rodzaju kalejdoskop barw, ponieważ mają cechy przypisywane różnym typom osobowości. Obserwując ludzi, z którymi się komunikujemy możemy wnioskować jaki typ osobowości reprezentują i dopasować do niego swój sposób komunikacji. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST TYP CZERWONY Osoby o czerwonym typie osobowości to działacze, dla których praca i wyzwania są sensem życia. To osoby niezwykle dynamiczne, przebojowe, odważne i poszukujące wyzwań. Są niezwykle pracowici i produktywni. Zawsze mają plan „b”, a nawet „c” i „d”, a przy tym nigdy, ale to nigdy się nie poddają. Czerwoni uwielbiają wygrywać, równie chętnie wchodzą i prowokują rywalizację. Ich osobowość tak bardzo rzuca się w oczy, że aż trudno uwierzyć, że sami nie zawsze są jej świadomi. Co ciekawe, pewność siebie, którą emanują, momentami przeradza się w arogancję, mającą swój początek w niepewności emocjonalnej, którą czerwoni skrywają tak głęboko, że nikt się jej nawet nie domyśla. Są wymagający zarówno wobec siebie, jak i wobec innych. Pragną mieć zawsze rację. Czerwoni to urodzeni przywódcy, z łatwością wyznaczają cele sobie i innym. Potrafią odważnie wyrażać swoje zdanie i go bronić. Cechuje ich pomysłowość oraz przenikliwy, logiczny umysł. W naturalny sposób pociąga ich władza, dlatego lubią piąć się w górę i są gotowi zapłacić za to cenę, w postaci czasu, pieniędzy, a nawet relacji. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z CZERWONYM? • Rozmawiając z czerwonym koncentruj się na celu wypowiedzi, komunikaty powinny być krótkie i zwięzłe. Czerwony lubi komunikować się drogą mailową, więc rozważ wysłanie krótkiego maila zamiast telefonu, czy osobistej rozmowy. • Wyartykułuj swoje oczekiwania względem czerwonego – potrzebujesz rady, decyzji, czy działania? Podchodź do tematów zadaniowo: co trzeba zrobić, jak, w jakim terminie. • Spotkania z czerwonym powinny być efektywne, czyli merytoryczne i krótkie (do 20 min). Przed spotkaniem koniecznie wyślij mu agendę z adnotacją, na której części spotkania wymagana jest jego obecność, długie spotkanie czerwony albo zdominuje, albo zanudzi się na nich na śmierć. • Cele, tematy, czy zadania do zrobienia powinny mieć formę check-listy. • Jeśli przygotowujesz prezentację, pokaż mu maksymalnie 2-3 dane. • Bądź przygotowany na szybkie podjęcie decyzji przez czerwonego. • Oszczędzisz czas, nie wdając się z nim w dyskusje – nie ma sensu – on po prostu musi mieć rację :) TYP NIEBIESKI Niebiescy to silne i zdecydowane osobowości, łączą w sobie dyscyplinę, lojalność i talent twórczy, co wzbudza podziw u przedstawicieli pozostałych typów. Niebieskiego od czerwonego, na pierwszy rzut oka, odróżnić mogą emocje, które ten pierwszy dopuszcza, a ten drugi skrywa. Osoby o niebieskim typie osobowości, szukają u innych zrozumienia, targają nimi silne emocje, których często nie potrafią kontrolować. Są bardzo wymagający, choć nie zawsze potrafią określić czego dokładnie oczekują od innych. Pragną być perfekcyjni, ale zdarza się, że nie doceniają swoich talentów i umiejętności. Często wydaje im się, że nie są dość dobrzy. Niebieskich cechuje ogromne zdyscyplinowanie i upartość. Jeśli coś robią, to najlepiej jak potrafią, przez co z łatwością zdobywają zaufanie otoczenia. Stać ich na altruizm, są szczerzy i opiekuńczy w stosunku do innych. Zdarza się, że prześladuje ich poczucie winy, przez co bywają zmartwieni i mają skłonność do depresji. Kolejną ich cechą jest zmienność nastrojów i ogólnie dość skomplikowana natura. W biznesie głównymi zaletami niebieskich jest ład i porządek oraz zdyscyplinowanie i wytrwałość w dążeniu do celu. Decyzję podejmują wolno, potrzebując do tego wielu danych, ale kiedy już ją podejmą, skutecznie realizują swój plan. Mają niezwykle analityczny umysł i swoją uwagę koncentrują na szczegółach. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z NIEBIESKIM? • Wybierając się na spotkanie z niebieskim zarezerwuj dłuższy czas ok. 1,5 godziny. • Pamiętaj, aby być punktualnie, niebieski sam jest punktualny, więc spóźnienie odbiera jako przejaw lekceważenia. • Prezentując dane zadbaj o wysoki poziom ich szczegółowości, pokaż wykresy, analizy itp. Przygotuj się na pytania o szczegóły, miej pod ręką źródła z jakich korzystałeś. Pomyśl jakie wątpliwości może mieć niebieski i staraj się na nie odpowiedzieć zanim padną z jego ust. • Staraj się zrozumieć, zanim zostaniesz zrozumiany – dopytuj. • Przed podjęciem decyzji niebieski potrzebuje czasu do namysłu, twoja rola polega na dostarczeniu materiałów, na podstawie których będzie mógł ją podjąć. Innymi słowy, nie oczekuj decyzji, jeśli nie odrobiłeś swojego zadania domowego :) TYP BIAŁY (ZIELONY) Pomimo, że kolory jakimi opisuje się tę osobowość są różne, w obu przypadkach jej motywem przewodnim jest spokój i harmonia. Biali lub zieloni to urodzeni dyplomaci, którzy zrobią wszystko, aby osiągnąć porozumienie i utrzymać dobre kontakty. Zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym kluczową rolę mają dla nich relacje. Siła białych tkwi w ich spokoju, potrafią bardzo dyskretnie korzystać ze swojej władzy, co sprawia, że nigdy do końca nie wiadomo, czy to my manipulujemy białymi, czy to biali manipulują nami. Mimo tego, często czują się pokrzywdzeni oraz zagubieni. Nie potrafią być asertywni. Wykazują skłonność do bierności i są najmniej produktywni ze wszystkich typów osobowości. Nie mają skłonności przywódczych, wolą podążać za innymi. Są bardzo wrażliwi, nieśmiali i niepewni emocjonalnie, ale jednocześnie mili i spokojni. Cenią proste życie. Są świetnymi mediatorami, słuchaczami i obserwatoriami. Cechuje ich rzadko spotykana empatia i otwartość na innych ludzi oraz ich odmienności. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z BIAŁYM/ZIELONYM? • Na spotkanie z zielonym przeznacz przynajmniej godzinę, zainwestuj czas w zbudowanie relacji. • Zapracuj na jego zaufanie poprzez realizację obietnic i zobowiązań. • W relacji z zielonym na nic się zda żołnierski ton jak w przypadku czerwonego. Zadbaj o miłą atmosferę. • Podchodź do współpracy z nim na zasadzie partnerstwa. • Akcentuj wspólne zaangażowanie w sprawę, szukaj podobieństw, rzeczy, które was łączą. • Wskaż mu wyraźny cel, ponieważ sam może się nie domyśleć. • Wspieraj go, okaż zrozumienie i poparcie dla jego działań. TYP ŻÓŁTY Dla osób o żółtej osobowości najważniejsza w życiu jest zabawa. Żółci to miłośnicy życia, potrafią czerpać z niego pełnymi garściami. Są pełni energii i animuszu. Potrafią być prawdziwie szczęśliwi. Cechuje ich beztroska i tzw. słomiany zapał. Angażują się w wiele spraw z ogromnym entuzjazmem, ale brakuje im wytrwałości, przez co niewiele z nich doprowadzają do końca. Są bardzo weseli, entuzjastyczni i charyzmatyczni, co skutecznie przesłania ludziom ich wady. A największą wadą żółtych jest nieodpowiedzialność. Są skoncentrowani wyłącznie na sobie i na zaspokajaniu własnych potrzeb, co czyni ich dość powierzchownymi istotami. Nie miewają poczucia winy, za to chętnie obwiniają innych. Żółci w swoim życiu szukają przede wszystkim wrażeń, nowych możliwości i przygód. Mają talent do kontaktowania ze sobą ludzi. W biznesie są jednak często niezorganizowani i niezdecydowani, choć lubiani zarówno przez przełożonych jak i współpracowników. Żółci są również niezwykle rozgadani, co w połączeniu z ich optymizmem i charyzmą czyni ich duszami towarzystwa. Ich mocną stroną jest łatwość nawiązywania kontaktów, przyjacielskość i akceptacja zarówno siebie jak i innych. Mają wysoki współczynnik sympatyczności oraz dużo energii w kontaktach grupowych. Wolą działać, niż myśleć i planować. Akceptują przywództwo innych i łatwo się przystosowują. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z ŻÓŁTYM? • Po pierwsze zadbaj o dobre relacje, bez tego będzie trudno o porozumienie. • Na spotkanie z żółtym zaplanuj ok. 2 godzin. • Mów z energią, zarażaj entuzjazmem. • Roztocz wizję! • Przedstaw jedynie ogólne informacje, żółtego rzadko interesują szczegóły. • Oddaj mu pole do swobodnej wypowiedzi – aktywnie słuchaj. • Pamiętaj, że w tej relacji to żółty jest gwiazdą – niech błyszczy! • Żartuj – spraw, aby było miło i radośnie. Jeśli zależy ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi, zawsze staraj się dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Zaoszczędzisz czas i energię mówiąc wprost do czerwonego, dostarczając potrzebne szczegóły niebieskiemu, poświęcając chwilę na pytanie co nowego u zielonego, oraz rozładowując atmosferę żartując z żółtym. Nie przejmuj się, jeśli na początku trudno ci będzie rozpoznać typ osobowości drugiej osoby. Jak w przypadku każdego nawyku ważna jest praktyka. Świadoma koncentracja na tym aspekcie sprawi, że z czasem rozpoznanie typu osobowości drugiego człowieka, będzie dla ciebie tak oczywiste, jak rozpoznanie koloru jego oczu. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST Podobał Ci się ten artykuł? Udostępnij go znajomym! Niech oni również nauczą się efektywnie komunikować

4 typy osobowości kolory test